Checkliste Erfolgsfaktoren für die geglückte Unternehmensnachfolge

Die nachstehende Übersicht zeigt eine Zusammenfassung der im Rahmen von Analysen der Universität Siegen identifizierten Einflussfaktoren auf die Unternehmensnachfolge, und zwar getrennt nach den Phasen Sensibilisierung der Beteiligten im Vorfeld, dem eigentlichen Umsetzungsprozess und der Ex-Post-Betrachtung.

Erfolgsfaktor

Einfluss

positiv

negativ

kein

Sensibilisierungsphase (Erfolgsindikator: Sensibilisierung)

Hochschulabschluss

Angebote zur Lösung unternehmerischer Probleme

Wichtigkeit von Ausfallregelungen in Bezug auf das Unternehmen

Wichtigkeit von Ausfallregelungen in Bezug auf die Familie

Andere Stellvertretungsregelungen

Umsetzungsphase (Erfolgsindikator: Zufriedenheit mit Unternehmensentwicklung)

Sensibilisierung erfolgt: derzeitige klare Stellvertreterregelung im Fall eines unvorhergesehenen (vorübergehenden oder dauernden) Ausfalls im Unternehmen

Überdenken einer externen Nachfolge im Vergleich zum internen Nachfolger

Übertragung: Eigentum und Führung (schrittweise statt ein Schritt oder nicht)

Festlegung von Qualifikationskriterien

Probearbeit

Weitere Funktionen des Übergebers im Unternehmen (Funktion im Management/Beirat)

Ex-Post-Betrachtung (Erfolgsfaktor: Umsatzentwicklung)