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Checkliste Führungsstil |
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Wird das Unternehmen mehr unternehmerisch-dynamisch oder statisch-bürokratisch geführt? |
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Wird ein |
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autoritärer oder ein |
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kooperativer |
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Führungsstil eingehalten? |
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Bestehen realistische Aufstiegschancen für den Nachwuchs? |
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Ja |
Nein |
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Wenn ja, wie erfolgt dieser und nach welchen Kriterien? |
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... |
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mittlere Führungsebene |
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obere Führungsebene |
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Gibt es Weiterbildungs- oder Traineeprogramme innerhalb des Unternehmens? |
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Ja |
Nein |
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Gibt es ein Personalentwicklungskonzept? |
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Wenn ja, welches? |
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... |
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Wird zur Zielerreichung den Mitarbeitern freie Hand gelassen oder ist jeder Schritt von der Unternehmensleitung strikt vorgegeben? |
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Ja |
Nein |
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Wird innovatives und kreatives Handeln mehr gefördert oder mehr geblockt? |
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... |
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Die folgenden Fragen können Warnsignale bzw. No-go-Signale im Rating sein: |
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Gibt es ein Nachfolgeproblem? |
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Ja |
Nein |
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Wie alt ist/sind der/die Unternehmensinhaber? |
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... Jahre |
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... Jahre |
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Gibt es einen Notfallplan? |
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