Checkliste Unternehmensstruktur und Organisation |
Lässt sich das Unternehmen in einem Organigramm darstellen? |
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Ja |
Nein |
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Wenn ja, ist der Organisationsplan klar und einfach und dem Unternehmen der Größe und dem Umfang nach angemessen? |
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Ja |
Nein |
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Ist das Unternehmen wirtschaftlich und juristisch eine sinnvolle Einheit? |
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Ja |
Nein |
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Sind geschäftspolitische Zielsetzungen, Firmenphilosophie, Verhaltensweisen schriftlich fixiert? |
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Ja |
Nein |
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Wenn ja, wie? ... |
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Besteht die Firmenführung aus mehreren Personen und sind diese u.U. sogar verwandt? |
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Ja |
Nein |
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Wie sind die tatsächlichen Machtverhältnisse im Unternehmen verteilt? |
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... |
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Weichen diese Machtverhältnisse u.U. vom Organigramm ab? |
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Ja |
Nein |
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Wenn ja, wodurch? ... |
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Kann von jeder Führungskraft eine eigene Stellenbeschreibung abgegeben werden? |
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Ja |
Nein |
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Wenn ja, wie sieht diese aus? ... |
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Wie ist das Verhältnis der Führungskräfte und der einzelnen Bereichsebenen untereinander? |
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... |
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Welche Aussagen können über die körperliche Verfassung, die Intelligenz, den Charakter und die Fachkenntnisse der Führungsriege im Unternehmen erfasst werden? |
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