Checkliste Entwicklung von Gehaltsbändern mit Jobmodell

Nr.

Entwicklungsphase

erledigt

1

Entwurf (Job-)Modell

Jobprofile (Positionen oder Funktionen)

Jobebenen

Jobfamilien

2

Zuordnung der Mitarbeiter

Personalabteilung und Führungskräfte ordnen jeden Mitarbeiter entsprechenden Jobprofilen oder Jobpositionen zu

Durchführung von Mitarbeitergesprächen durch die Führungskräfte

Verifizierung der Zuordnung durch die Führungskräfte auf der Grundlage der Ergebnisse der Mitarbeitergespräche

Rückmeldung der zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vereinbarten Zuordnung an die Personalabteilung

Zusammenführung der Zuordnungen in einer Mitarbeitertabelle einschließlich der Gehaltsdaten der Mitarbeiter

Vorlage der Zuordnungen bei Geschäftsführung

Bestätigung durch Geschäftsführung

Nacharbeiten durch Geschäftsführung

3

Ableitung der Gehalts-/Vergütungsbänder

Anhand der Zuordnung der Mitarbeiter in die Jobprofile/Jobpositionen, erfolgt die Ableitung der Gehaltsbänder, d.h., jeweils das niedrigste und höchste Gehalt stellen ein Vergütungsband dar

4

Nachbearbeitung

Aussortieren von extremen statistischen (Gehalts-)„Ausreißern“

Planung von besonderen Maßnahmen für Mitarbeiter mit solchen Ausreißern, die zumeist aus der Historie des Unternehmens herrühren, durch

bewusste Gehaltspflege, um sie in das Gehaltsband zu bringen