Orientierungssätze: 1. Arbeitgeber und (freigestelltes) Betriebsratsmitglied sind grundsätzlich frei darin, bei Amtsantritt bestehende vertragliche Regelungen abzuändern, sofern eine solche Vereinbarung nicht ihrerseits gegen ein gesetzliches Verbot verstößt. Es besteht keine "vertragliche Veränderungssperre" während der Amtszeit des Betriebsratsmitglieds (Rn. 19). 2. Besteht zwischen Betriebsratsmitglied und Arbeitgeber Streit darüber, ob eine Vergütungsvereinbarung, auf die das Betriebsratsmitglied eine Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers stützt, wegen eines Verstoßes gegen das Begünstigungsverbot des § 78 Satz 2 BetrVG nach § 134 BGB nichtig ist, trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen einer unzulässigen Begünstigung (Rn. 22).