Die Anrechnung von Urlaub kann auch dadurch geschehen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freistellt. Eine entsprechende Erklärung, die Freistellung erfolge unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche, bewirkt grundsätzlich, dass für die Dauer der Freistellung die urlaubsrechtlichen Folgen eintreten, wie zB. die Unwiderruflichkeit der Arbeitsbefreiung. Für die Erfüllung des Urlaubsanspruchs muss der Arbeitgeber also nicht ausdrücklich die Unwiderruflichkeit der Befreiung von der Arbeitspflicht hervorheben. Nur wenn eine Auslegung der Freistellungserklärung ergibt, dass der Arbeitgeber sich den Widerruf der Urlaubsgewährung vorbehalten hat, ist eine zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs notwendige Befreiungserklärung nicht gegeben.