1. Für die Schätzung der Obergrenze bezüglich eines angemessenen Geschäftsführergehalts sind zunächst innerbetriebliche Vergleichswerte heranzuziehen. 2. Bei fehlenden branchentypischen Vergleichswerten ist der außerbetriebliche Fremdvergleich anhand von Gehaltsstrukturuntersuchungen durchzuführen. Maßgebend ist dabei in erster Linie die Unternehmensgröße, gemessen an Umsatz und Beschäftigungszahl des Unternehmens. Nur wenn die Gehaltsstrukturuntersuchungen besondere, die Gehaltshöhe beeinflussende Faktoren nicht berücksichtigt haben, ist die Einholung eines Sachverständigengutachtens geboten.