1. Gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zu dem vereinbarten monatlichen Gehalt eine einmalige Sonderzahlung, ist durch Auslegung nach den §§ 133, 157 BGB zu ermitteln, ob er sich nur zu der konkreten Leistung oder darüber hinaus auch für die Zukunft verpflichtet hat. Letzteres ist nur der Fall, wenn der Arbeitnehmer aus einem tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers auf ein Angebot mit entsprechendem Bindungswillen schließen konnte, das er gemäß § 151 BGB durch schlüssiges Verhalten angenommen hat.