Sieht ein 2009 geschlossener Altersteilzeitvertrag vor, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, wenn das Arbeitsverhältnis auf Wunsch des Arbeitgebers mit Vollendung des 63. Lebensjahres endet, so besteht der Anspruch auf die Abfindung dann nicht, wenn der Arbeitnehmer eine ungeminderte Altersrente für besonders langjährig Versicherte aufgrund der zum 01.07.2014 in Kraft getretenen Neuregelung des § 236b SGB VI bezieht. Denn die zugrunde liegende Abfindungsregelung des Altersteilzeitvertrages knüpft an das Vorliegen von Rentenabschlägen an.