Orientierungssätze: 1. Eine Betriebsvereinbarung über Leistungen der betrieblichen Altersversorgung, in der "den Betriebsangehörigen, welche mindestens zu 50 % der tariflichen Arbeitszeit beschäftigt sind", eine Betriebsrente versprochen wird, kann dahin auszulegen sein, dass von der Versorgungszusage auch die noch in einem Berufsausbildungsverhältnis stehenden Beschäftigten erfasst sind (Rn. 17 ff.). 2. Eine Betriebsvereinbarung über Leistungen der betrieblichen Altersversorgung kann vom Arbeitgeber nach § 77 Abs. 5 BetrVG gekündigt werden, ohne dass die Kündigung eines sie rechtfertigenden Grundes bedarf. Eine uneingeschränkt ausgesprochene Kündigung bewirkt dann jedenfalls, dass das Versorgungswerk für die nach dem Kündigungstermin eintretenden Arbeitnehmer geschlossen wird (Rn. 18, 30).