Eine in einem Formular "Personal-Veränderung" festgehaltene Veränderung von einer in eine andere Entgeltgruppe stellt keine bindende Zusage, sondern lediglich eine Wissenserklärung hinsichtlich der vom Arbeitgeber für zutreffend erachteten Eingruppierung des Arbeitnehmers dar, da das schriftliche Festhalten einer Änderung der Entgeltgruppe gerade in größeren Betrieben der Abstimmung der Personalabteilung und der Fachabteilung sowie der Dokumentation der unter Anwendung der Tarifmerkmale ermittelten zutreffenden tariflichen Eingruppierung dienen kann. Gerade die Angabe der tariflichen Entgeltgruppen und nicht allein eines Geldbetrages deutet dabei darauf hin, dass der Arbeitgeber im Rahmen der tariflichen Vergütungsordnung bleiben wollte.