Die Verarbeitung personenbezogener Daten, um eine neue Personalverwaltungs- Software zu testen, kann nach Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. f DSGVO zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, sofern entpersonalisierte "Dummy-Daten" zur Erreichung des Testzwecks nicht ausreichen. Orientierungssätze: 1. Bei § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG handelt es sich bereits deshalb nicht um eine spezifischere Vorschrift iSv. Art. 88 Abs. 1 DSGVO, weil es an Schutzmaßnahmen iSv. Art. 88 Abs. 2 DSGVO fehlt (Rn. 17). 2. Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigungskontext richtet sich unmittelbar nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung, soweit spezifischere nationale Vorschriften iSv. Art. 88 DSGVO fehlen (Rn. 20).