Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist keine der Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten unterliegende Maßnahme nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen. Orientierungssätze: 1. Beim Befristungsgrund der Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber grundsätzlich davon ausgehen, dass der Vertretene nach Beendigung seiner Arbeitsunfähigkeit seine Arbeit wiederaufnehmen wird. Etwas Anderes gilt nur, wenn der Arbeitgeber vor Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags mit dem Vertreter erhebliche Zweifel an der Rückkehr des vertretenen Arbeitnehmers haben muss (Rn. 15). 2. Der Arbeitgeber ist nicht gehalten, vor Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags beim vertretenen Arbeitnehmer Erkundigungen über dessen gesundheitliche Entwicklung einzuholen oder nach dessen vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu fragen (Rn. 18).