»Auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG kann nur die Befristung des ersten Arbeitsvertrags gestützt werden, den der Arbeitnehmer im Anschluss an seine Ausbildung oder sein Studium abschließt. Eine Vertragsverlängerung ist mit dem in dieser Vorschrift normierten Sachgrund nicht möglich.«

Orientierungssätze:1. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG gestattet nur die Befristung des ersten Arbeitsvertrags, den der Arbeitnehmer im Anschluss an seine Ausbildung oder sein Studium abschließt. Eine Vertragsverlängerung kann nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG gestützt werden.2. Im Anwendungsbereich des BAT ist nach der Protokollnotiz Nr. 6 Buchst. a zu Nr. 1 SR 2y BAT eine sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG nur zulässig, wenn im Arbeitsvertrag angegeben ist, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 TzBfG handelt. Fehlt diese Angabe, kann die Befristung nicht auf § 14 Abs. 2 TzBfG gestützt werden.