Es existiert höchstrichterliche Rechtsprechung dahingehend, dass die Erhebung von Beiträgen auf eine später vom Arbeitnehmer als Versicherungsnehmer fortgeführte frühere Direktlebensversicherung jedenfalls auf den Teil der Versicherungssumme, der auf betrieblicher Altersversorgung mit dem Arbeitgeber als Versicherungsnehmer beruht, weder einfachgesetzlich noch verfassungsrechtlich zu beanstanden ist. Der institutionelle Rahmen des Betriebsrentenrechts zur Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge bleibt dabei erhalten, solange der den Arbeitgeber als Versicherungsnehmer ausweisende Versicherungsvertrag genutzt wird.