Ausgangspunkt bei der Statusbeurteilung ist regelmäßig der Inhalt der zwischen den Beteiligten getroffenen Vereinbarungen. Soweit schriftliche Vereinbarungen vorliegen, ist neben deren Vereinbarkeit mit zwingendem Recht zudem zu prüfen, ob mündliche oder konkludente Änderungen erfolgt sind. Schließlich ist auch die Ernsthaftigkeit der dokumentierten Vereinbarungen zu prüfen. Eine versicherungspflichtige abhängige Beschäftigung ist nicht schon deshalb ausgeschlossen, weil nach § 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG Personen, die kraft Gesetztes, Satzung oder Gesellschaftsvertrags allein oder als Mitglieder des Vertretungsorgans zur Vertretung einer juristischen Person berufen sind, nicht als Arbeitnehmer gelten. Diese Regelung enthält eine Beschränkung auf das ArbGG und hat keine Bedeutung für das Sozialversicherungsrecht.