1. Ein Vergleichsmehrwert kann nur festgesetzt werden, wenn bzgl. der den Mehrwert begründenden Streitgegenstände der Streit oder die Ungewissheit beseitigt wird. 2. Eine Zeugnisklausel, die die Leistungs- und Führungsbeurteilung mit einer bestimmten Schulnote sowie das Ausstellungsdatum entsprechend dem vergleichsweise vereinbarten Beendigungsdatum regelt, ist nur mit einem halben Bruttomonatsgehalt zu bewerten. 3. Vergütungsansprüche, die allein vom vergleichsweise vereinbarten Beendigungsdatum abhängen, begründen keinen Vergleichsmehrwert.