1. Eine Versorgungszusage im Durchführungsweg der Direktversicherung setzt das Versprechen einer Lebensversicherung voraus, die vom Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird und aus der der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen ganz oder zum Teil bezugsberechtigt sind. Diese Voraussetzung ist nicht erfüllt, wenn nach dem Versicherungsvertrag allein der Arbeitgeber bezugsberechtigt ist (Rn. 24). 2. Sagt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Versorgung nur für den Fall seines, des Arbeitgebers, Ablebens zu und führt das Erreichen eines bestimmten Lebensalters des Arbeitnehmers nach dem Inhalt der Zusage nicht zu Versorgungsansprüchen, liegt keine Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung vor, weil das versicherte biometrische Risiko (Ableben) nicht den Arbeitnehmer betrifft (Rn. 29).