Orientierungssätze: 1. Die Betriebsparteien verfügen bei der Ausgestaltung von Sozialplänen über Beurteilungs-und Gestaltungsspielräume, die Typisierungen und Pauschalierungen einschließen.Dabei haben sie allerdings das Verbot des § 4 Abs. 1 TzBfG zu beachten,dem zufolge in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden dürfen(vgl. BAG 30. Januar 2024 - 1 AZR 62/23 -; Rn. 18). 2. Fließt in die Berechnung des Vorruhestandsgelds der Beschäftigungsgrad ein, mitdem der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses tätig war (sog. Mischrechnung),liegt hierin eine Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten wegen der Teilzeit,die nach § 4 Abs. 1 TzBfG der Rechtfertigung durch einen Sachgrund bedarf(Rn. 22 ff.).