Orientierungssätze: 1. Verweist ein Arbeitsvertrag neben den Tarifverträgen, an welche die Arbeitgeberin gebunden ist, auch auf andere, steht dies einer Auslegung als zeitdynamische Bezugnahme, deren Dynamik nach der früheren Rechtsprechung des Senats mit dem Ende der Tarifgebundenheit der Arbeitgeberin entfällt - sog. Gleichstellungsabrede - entgegen(Rn. 17 ff.). 2. Die Wirksamkeit einer Bezugnahmeklausel setzt nach allgemeinen Vertragsgrundsätzen voraus, dass die in Bezug genommenen Tarifnormen eindeutig bestimmbar sind. Maßgebend ist der Zeitpunkt ihrer jeweiligen Anwendung. Eine Verweisung auf mehrere Tarifwerke ist eindeutig, solange die in Bezug genommenen Tarifverträge identisch sind(Rn. 30 ff.). 3. Haben die Parteien keine ausdrückliche oder konkludente Kollisionsregel für den Fall getroffen, dass die in Bezug genommenen Tarifwerke später unterschiedliche Regelungen enthalten, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der Bezugnahme, sondern zu deren Teilunwirksamkeit und zum Wegfall der vereinbarten Dynamik(Rn. 35).