Es liegt in keiner Weise eine organisatorische Eingliederung in ein Unternehmen vor, wenn es abgesehen von gegebenenfalls im Einzelfall durchgeführten Übergaben keinerlei Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und keine Teilnahmen an Dienstbesprechungen gab, die Tätigkeit nicht in den Diensträumen des Unternehmens ausgeübt wurde und der - hier als Seniorenbetreuer - Tätige einen höheren Verdienst als fest angestellte Mitarbeiter hatte sowie über gänzlich arbeitnehmeruntypische Freiheiten verfügte und diese zur Optimierung seines Einkommens durch Koordinierung von Aufträgen verschiedener Auftraggeber nutzte.