Auch der Anspruch auf Entgeltfortzahlung kann im Krankheitsfall in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden. Da ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer so zu stellen ist, als hätte er gearbeitet, hat er auch bei Vorliegen der unter den in § 3 Abs. 1 EFZG genannten Voraussetzungen und im dort bezeichneten Zeitraum jedenfalls den gesetzlichen Mindestlohn nach § 1 Abs. 2 MiLoG als untere Grenze des fortzuzahlenden Entgelts zu erhalten. Von § 3 S. 1 MiLoG ist unmittelbar lediglich der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn für geleistete Arbeit umfasst. Verpflichtet aber ein Entgeltfortzahlungstatbestand den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer so zu stellen, als hätte er gearbeitet, und wird der Mindestlohn von dem Entgeltfortzahlungsanspruch mitgestaltet, erfordert es der Schutzzweck des § 3 S. 1 MiLoG, den Entgeltfortzahlungsanspruch entsprechend dieser Norm in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns entsprechend zu sichern.