1. Legt der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vor, so begründet dieses regelmäßig den Beweis für die Tatsache einer Arbeitsunfähigkeit. 2. Macht der Arbeitnehmer während einer attestierten Arbeitsunfähigkeit eine Reise verstößt er nicht gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, wenn er sich dadurch nicht bewusst genesungswidrig verhalten bzw. einem erhöhten Gesundheitsrisiko ausgesetzt hat. 3. Die Aufnahme einer gegen ein Wettbewerbsverbot verstoßenden Konkurrenztätigkeit ist dem gekündigten Arbeitnehmer nicht zumutbar. 4. Streiten die Parteien gerichtlich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses.