Entscheidend für die Entstehung eines Anspruchs auf betriebliche Übung ist, wie der Erklärungsempfänger die Erklärung oder das Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Begleitumstände verstehen musste und ob er auf einen Bindungswillen des Arbeitgebers schließen durfte. Mit der (hier) eröffneten Möglichkeit zur Vergabe von Testern in Ausnahmefällen durch die Filialleitung entsteht keine Verpflichtung zu einer monatlichen Überlassung einer bestimmten Anzahl von Testern aus den Bereichen dekorative Kosmetik und Pflege, erst recht nicht das Recht auf eine eigene Auswahl durch den betreffenden Arbeitnehmer.