1. Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind. 2. Parteien dürfen zur Verteidigung ihrer Rechte im Prozess alles vortragen, was als rechts-, einwendungs- oder einredebegründender Umstand prozesserheblich sein kann. 3. Gerade Erklärungen in laufenden Gerichtsverfahren wie etwa einem Kündigungsschutzprozess können durch ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers gedeckt sein.