1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 Abs. 4 TzBfG, wenn dem Teilzeitbegehren keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. 2. Die Wahlmöglichkeiten des TzBfG können weder durch die in den Merkblättern des Arbeitgebers festgehaltenen betrieblichen Teilzeitmodelle noch durch einseitig von der Beklagten festgelegte Sperrzeiträume zu Lasten des Arbeitnehmers gemäß § 22 Abs. 1 TzBfG beschränkt werden. 3. Der Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers ist nicht gegenüber den Interessen anderer Arbeitnehmer abzuwägen.