Arbeitsvertraglich in Bezug genommene tarifliche Regelungen unterliegen nach § 310 Abs. 4 Satz 3 iVm. § 307 Abs. 3 BGB keiner Inhaltskontrolle, wenn sich die Bezugnahme auf die Gesamtheit der Regelungen eines einschlägigen Tarifvertrags erstreckt. Eine beschränkte Verweisung auf einzelne Tarifnormen oder sachlich und inhaltlich zusammenhängende Regelungsbereiche oder -komplexe des Tarifvertrags führt hingegen nicht zu deren Kontrollfreiheit. Orientierungssätze: 1. Sind arbeitsvertraglich neben der Inbezugnahme eines Tarifvertrags Klauseln ausformuliert, die nicht nur deklaratorisch den Tariftext wiedergeben, haben diese - fehlt es an einer Kollisionsregel - nach allgemeinen Auslegungsregeln Vorrang vor den in Bezug genommenen Tarifbestimmungen. Die Wirkung der Bezugnahme ist dann auf den verbleibenden Teil des Tarifvertrags beschränkt (Rn. 21 f.). 2. Die Prüfung der Angemessenheit einer arbeitsvertraglich in Bezug genommenen tariflichen Regelung nach § 307 Abs. 2 iVm. Abs. 1 Satz 1 BGB ist nicht nach § 310 Abs. 4 Satz 3 iVm. § 307 Abs. 3 BGB ausgeschlossen, wenn der Arbeitsvertrag den Tarifvertrag nicht insgesamt in Bezug nimmt und die abweichenden Regelungen des Arbeitsvertrags auch nicht ausschließlich zugunsten des Arbeitnehmers wirken (Rn. 23 ff.).