Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, insoweit gemäß § 3 Satz 1 MiLoG unwirksam und die grundsätzliche Anwendbarkeit der Vorschrift scheidet auch nicht deshalb aus, weil die Parteien sich auf eine Freistellung geeinigt haben und deshalb mangels Arbeitspflicht eine Mindestlohnunterschreitung nicht hätte in Betracht kommen können. Das Transparenzgebot nach § 307 Abs. 1 BGB bezieht sich lediglich auf Rechte und Pflichten nach auszulegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen, nicht jedoch auf solche aus einer Individualvereinbarung, wie z.B. einen Vergleich.