Orientierungssätze: 1. Das Feststellungsinteresse nach § 256 Abs. 1 ZPO ist echte Prozessvoraussetzung nur für das stattgebende Urteil. Unabhängig davon erwächst ein die Feststellungsklage als "jedenfalls unbegründet" abweisendes Urteil als Sachurteil in Rechtskraft (Rn. 15). 2. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bei Ausübung der geschuldeten Tätigkeit spezielle Schutzkleidung zu tragen, so ist das Umkleiden im Betrieb grundsätzlich vergütungspflichtige Arbeit. Diese Einordnung schließt aber individual- oder kollektivrechtliche Regelungen nicht aus, nach denen die für das innerbetriebliche Umkleiden aufgewendete Zeit anders zu vergüten ist als die "eigentliche Tätigkeit". Eine solche besondere Form der Vergütung der "Umkleidearbeit" kann auch eine pauschale Zeitgutschrift auf dem Arbeitszeitkonto sein (Rn. 23).