1. Eine tarifliche Definition der Wechselschicht und der Voraussetzungen, unter denen Wechselschichtzulagen geleistet werden müssen wie in § 11e AVR-J, wonach jede Unterbrechung der täglichen Arbeit in Form von Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst der Annahme von Wechselschichtarbeit entgegen steht, ist zulässig, da die Belastung für die Beschäftigten bei Bereitschaftsdiensten geringer ist als in den Fällen, in denen bei wechselndem Beginn der Dienstschichten ununterbrochen gearbeitet werden muss. 2. Gem. § 11b Abs. 8 AVR-J ist vor der Vergütung von Überstunden ein Zeitguthaben von mehr als 150 Stunden durch Gewährung von Freizeit auszugleichen und gerade nicht zu vergüten.