Soweit ein Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche lediglich in der Streichung einer Hierarchieebene besteht, gelten gesteigerte Anforderungen an seine Darlegungslast im Kündigungsschutzprozess. Bewirkt die unternehmerische Entscheidung nur auf den Abbau einer Hierarchieebene, verbunden mit einer Neuverteilung der dem betroffenen Arbeitnehmer bisher zugewiesenen Aufgaben, bedarf es der Konkretisierung dieser Entscheidung, um prüfen zu können, ob der Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers tatsächlich weggefallen und die Entscheidung nicht offensichtlich unsachlich oder willkürlich ist.