1. Ein Organisationskonzept, welches die Besetzung einer Stelle ausschließlich mit einer Vollzeitkraft bedingt, ist nicht schon dadurch dargelegt, dass der Arbeitgeber vorbringt, die Leitungsaufgaben sollten nach seiner unternehmerischen Vorgabe von einer Vollzeitkraft erledigt werden. Ansonsten könnte der Arbeitgeber jedem Teilzeitverlangen mit dem Argument begegnen, er wolle nur Vollzeitarbeitnehmer beschäftigen. 2. Im Übrigen sind an das objektive Gewicht der betroffenen dienstlichen oder betrieblichen Belange im Sinne von § 11 Abs. 1 TVöD erhebliche, über § 8 Abs. 4 TzBfG hinausgehende Anforderungen zu stellen; sie müssen sich gleichsam als zwingende Hindernisse für die beantragte Verkürzung der Arbeitszeit darstellen.