2. Rechtsprechung
  3. 2022
  4. BAG
BAG - Urteil vom 26.04.2022
9 AZR 139/21
Normen:
Rom I-VO Art. 3 Abs. 1; Rom I-VO Art. 8; Rom I-VO Art. 9 Abs. 1; Rom I-VO Art. 23; Richtlinie 96/71/EG a.F. Art. 3 Abs. 1 Buchst. d; Richtlinie 2008/104/EG Art. 1 Abs. 1; Richtlinie 2008/104/EG Art. 1 Abs. 2; Richtlinie 2008/104/EG Art. 3 Abs. 1 Buchst. c; AEntG i.d.F. v. 20.04.2006 § 1; AEntG i.d.F. v. 20.04.2006 § 2 Nr. 4; AÜG i.d.F. v. 28.04.2011 § 1 Abs. 1; AÜG i.d.F. v. 28.04.2011 § 9 Nr. 1; AÜG i.d.F. v. 28.04.2011 § 10 Abs. 1 S. 1; BGB § 117 Abs. 1; BGB § 117 Abs. 2; BGB § 133; BGB § 157; BGB §§ 145 ff.; BGB § 611a Abs. 1; BGB § 623; ZPO § 256 Abs. 1;
Fundstellen:
AP A_G _ 1 Nr. 41
BB 2022, 2291
DB 2022, 2993
EzA A_G _ 10 Nr. 39
NZA 2022, 1333
Vorinstanzen:
LAG Bremen, vom 08.12.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Sa 30/20
ArbG Bremen-Bremerhaven, vom 13.01.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 1267/16

Arbeitsvertrag als Voraussetzung eines ArbeitsverhältnissesGesetzliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F.Unwirksamkeit des Arbeitsverhältnisses zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher nach § 9 Nr. 1 AÜG a.F.Keine Unwirksamkeit des Leihvertrags nach § 9 Nr. 1 AÜG a.F. bei Geltung des Rechts eines anderen EU-MitgliedsstaatesArbeitnehmerüberlassung aus dem AuslandVerhinderung der vorrangigen Anwendung des § 9 Nr. 1 AÜG a.F. durch das UnionsrechtUnionsrechtliche Auslegung des Arbeitnehmerbegriffs aus § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F.

BAG, Urteil vom 26.04.2022 - Aktenzeichen 9 AZR 139/21

DRsp Nr. 2022/12846

Arbeitsvertrag als Voraussetzung eines Arbeitsverhältnisses Gesetzliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F. Unwirksamkeit des Arbeitsverhältnisses zwischen Leiharbeitnehmer und Verleiher nach § 9 Nr. 1 AÜG a.F. Keine Unwirksamkeit des Leihvertrags nach § 9 Nr. 1 AÜG a.F. bei Geltung des Rechts eines anderen EU-Mitgliedsstaates Arbeitnehmerüberlassung aus dem Ausland Verhinderung der vorrangigen Anwendung des § 9 Nr. 1 AÜG a.F. durch das Unionsrecht Unionsrechtliche Auslegung des Arbeitnehmerbegriffs aus § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F.

Orientierungssätze: 1. Voraussetzung eines Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich die arbeitsvertragliche Begründung der Arbeitspflicht. Die lediglich tatsächliche Erbringung von Arbeitsleistungen und Eingliederung in den Betrieb lassen für sich betrachtet nicht auf den konkludenten Abschluss eines Arbeitsvertrags schließen (Rn. 20). 2. § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF fingiert ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer, wenn der Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer gemäß § 9 Nr. 1 AÜG aF unwirksam ist. Das gesetzlich fingierte Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher kompensiert den durch § 9 Nr. 1 AÜG aF eingetretenen Verlust des Arbeitsverhältnisses zum Verleiher (Rn. 38).