Direktversicherung, Pensions- und Unterstützungskasse, Pensionsfonds und -zusagen sind fünf alternative Durchführungswege im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge. Diese Auswahlmöglichkeiten bieten nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber finanzielle Vorteile. Für wen eignet sich welcher Durchführungsweg? Welche Vor- und Nachteile bietet welche Variante? Sind Kombinationen der Bausteine möglich? Welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen sind zu erwarten? Zu diesen und weiteren Fragestellungen erwarten Ihre Mandanten Antworten. Mit einer Mandantenveranstaltung zum Thema betriebliche Altersvorsorge verschaffen Sie Ihren Mandanten Klarheit und geben eine erste Hilfestellung für eine Entscheidung für oder gegen eine bestimmte Variante.
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