Orientierungssätze: 1. Eine zur Anfechtung berechtigende arglistige Täuschung durch Unterlassung iSd. § 123 BGB begeht, wer bei Vertragsverhandlungen einen Umstand verschweigt, hinsichtlich dessen ihn gegenüber seinem Vertragspartner eine Aufklärungspflicht trifft. 2. Den Arbeitgeber treffen erhöhte Hinweis- und Aufklärungspflichten, wenn er im betrieblichen Interesse den Abschluss eines Aufhebungsvertrags vorschlägt und dabei den Eindruck erweckt, er werde bei der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch die Interessen des Arbeitnehmers wahren und ihn nicht ohne ausreichende Aufklärung erheblichen Risiken für den Bestand seines Arbeitsverhältnisses aussetzen. 3. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Abschluss eines Aufhebungsvertrags an, so muss er ihn über noch nicht abgeschlossene Sozialplanverhandlungen nicht unterrichten, wenn nicht absehbar ist, der Arbeitnehmer werde dem Sozialplan unterfallen und durch ein Ausscheiden auf Grund des Sozialplans besser gestellt. 4. § nF findet auf im Betrieb (Chefbüro) geschlossene Aufhebungsvereinbarungen auch dann keine Anwendung, wenn der Arbeitnehmer regelmäßig zu Hause arbeitet.