Unterschiedliche Mitarbeiter mit unterschiedlichen Ausbildungen und Arbeitseigenschaften führen auch zu einem unterschiedlichen Leistungsniveau. Zur Fehlervermeidung und Qualitätssicherung darf ein bestimmtes Leistungsniveau (Kanzleiniveau) nicht unterschritten werden. Auch sollten die Erkenntnisse aus Pannen oder sonstigen Erlebnissen allen Mitarbeitern für ihre Arbeit zur Verfügung gestellt werden. Dies erfolgt durch die ständige Einarbeitung dieser laufenden Erkenntnisse in Arbeitsablaufbeschreibungen, Checklisten und Formulare zur Leistungserbringung in der Buchhaltung.
Nur eine lfd. konsequente und nachprüfbare Beachtung dieser Anweisungen und Formulare sichert das allgemeine Arbeitsniveau der Steuerkanzlei.
|
Testen Sie "Praxispaket Kanzleiorganisation" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|