1. Der Arbeitgeber gerät auch dann mit der Annahme der Dienste des Arbeitnehmers in Verzug, wenn er die Annahme der Arbeitsleistungen nicht generell ablehnt, aber weniger Arbeitsleistung annimmt, als der Arbeitnehmer schuldet, er also den Umfang der Arbeitsleistungen rechtswidrig einschränkt. 2. Beim bestehenden Arbeitsverhältnis bedarf es grundsätzlich eines tatsächlichen oder zumindest eines wörtlichen Angebots des Arbeitnehmers, um den Arbeitgeber in Annahmeverzug zu setzen. 3. Schuldet der Arbeitnehmer vertraglich regelmäßig, nicht durchschnittlich auf das Kalenderjahr gerechnet eine bestimmte Anzahl von Wochenstunden Arbeitsleistung, so befindet sich der Arbeitgeber ohne Weiteres im Annahmeverzug, sobald diese Wochenarbeitszeit nicht mehr erreicht werden kann.