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LAG Frankfurt/Main - Urteil vom 26.11.2018
17 Sa 397/17
Normen:
TzBfG §§ 21, 14, 15, 17; KSchG § 6; GG Art. 12;
Vorinstanzen:
ArbG Frankfurt/Main, vom 07.02.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 16 Ca 5933/16

Grenzen der gerichtlichen Tarifauslegung bei eindeutigem TarifwortlautSachlicher Befristungsgrund gem. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG bei dauerhafter Flugdienstuntauglichkeit als auflösende BedingungWeitgehende Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt am Main 17 Sa 1693/17 v. 17.12.2018

LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 26.11.2018 - Aktenzeichen 17 Sa 397/17

DRsp Nr. 2020/4523

Grenzen der gerichtlichen Tarifauslegung bei eindeutigem Tarifwortlaut Sachlicher Befristungsgrund gem. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG bei dauerhafter Flugdienstuntauglichkeit als auflösende Bedingung Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 17 Sa 1693/17 v. 17.12.2018

Die in § 20 Abs. (1) lit. a) „Manteltarifvertrag Nr. 2 für das Kabinenpersonal in der Fassung vom 1. Januar 2013“ (MTV Nr. 2 Kabine) geregelte auflösende Bedingung knüpft einzig an die festgestellte dauerhafte Flugdienstuntauglichkeit an. Eine Auslegung der tariflichen Regelung dahingehend, dass zusätzlich zu der festgestellten Flugdienstuntauglichkeit noch das Fehlen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem „Bodenarbeitsplatz“ hinzukommen muss, ist weder geboten noch möglich (entgegen BAG 16. Oktober 2008 - 7 AZR 185/17 -). Für die auflösende Bedingung in § 20 Abs. (1) lit. a) MTV Nr. 2 Kabine ist der nach §§ 21, 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG erforderliche Sachgrund gegeben (entgegen BAG 16. Oktober 2008 - 7 AZR 185/17 -).

Tenor

1. Auf die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 7. Februar 2017 (16 Ca 5933/16) wird das vorgenannte Urteil hinsichtlich der Entscheidung über den Bedingungskontrollantrag (erstinstanzlicher Klageantrag zu 3.) abgeändert und insoweit die Klage abgewiesen.