Keine Haftung des Arbeitnehmers bei leichter Fahrlässigkeit.

1. Grobe Fahrlässigkeit liegt dann vor, wenn die Arbeitnehmerin die im Verkehr erforderliche Sorgfalt nach den gesamten Umständen in einem ungewöhnlich hohen Grad verletzt und dasjenige unbeachtet lässt, was im gegebenen Fall allen hätte einleuchten müssen. Allein der Umstand, dass es sich bei dem infolge eines Kraftfahrzeugdiebstahls entwendeten Wohnheimschlüssel um einen "wertvollen Schlüssel" handelt und die Arbeitnehmerin als Wohnheimleiterin davon Kenntnis hat, reicht zur Begründung grober Fahrlässigkeit nicht aus. 2. Mittlere Fahrlässigkeit ist anzunehmen, wenn die Arbeitnehmerin die im Verkehr erforderliche Sorgfalt außer Acht lässt und der rechtlich missbilligte Erfolg bei Anwendung der gebotenen Sorgfalt voraussehbar und vermeidbar ist. Selbst in Kenntnis der Bedeutung des abhandengekommen Schlüssels ist der missbilligte Erfolg, die Wegnahme des Fahrzeugs der Arbeitnehmerin einschließlich des Wohnheimschlüssels, nicht voraussehbar.