Orientierungssätze: Fehlerhafte Auskunft des Arbeitgebers bei Abschluss eines Altersteilzeitvertrages über Kürzung der Rente wegen geringerem Beschäftigungsgrad; Rechtsfolge Schadensersatz auf die ungekürzte Rente

1. Der Arbeitgeber ist aufgrund einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht gehalten, die Vermögensinteressen des Arbeitnehmers zu wahren und ihn u.a. bei der Ausgestaltung der Altersteilzeit zutreffend zu beraten. 2. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unzutreffend dahingehend informiert, dass der Abschluss eines Altersteilzeitvertrages sich auf die Betriebsrente nicht auswirken werde, so ist er ihm jedenfalls dann im Wege des Schadensersatzes zur Zahlung der ungekürzten Betriebsrente verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer glaubhaft darlegt, dass er bei zutreffender Information keinen Altersteilzeitvertrag geschlossen hätte.