1. Eine in der Zielperiode pflichtwidrig und schuldhaft unterbliebene Zielvorgabe ist in gleicher Weise zu Lasten des Arbeitgebers schadensersatzauslösend wie die pflichtwidrig und schuldhaft nicht abgeschlossene Zielvereinbarung, allerdings ohne dass ein Mitverschulden des Arbeitnehmers in Betracht kommt. 2. Die fristlose Kündigung eines seit sieben Jahren bestehenden Arbeitsverhältnisses ist ohne vorangehende Abmahnung grundsätzlich unverhältnismäßig. 3. Auch im Rahmen einer ordentlichen Kündigung wegen einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers gilt, dass es grundsätzlich einer vorherigen Abmahnung bedarf.