Checkliste: Due Diligence Arbeitsrecht |
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Checkliste: Due Diligence - Arbeitsrecht |
Ja |
Nein |
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Dies sollte vorgelegt oder so nachvollziehbar dargestellt werden, dass eine Prüfung möglich ist. |
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1 |
Anonymisierte Liste aller Organmitglieder und Arbeitnehmer (inkl. leitende Angestellte), alphabetisch und abteilungsbezogen (bei mehreren Betrieben oder Standorten auch insoweit) geordnet |
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a |
Name, Vorname, Geburtsdatum |
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Notizen: ... |
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b |
Funktion bzw. Arbeitsplatz |
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Notizen: ... |
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c |
Datum des Beginns der Beschäftigung |
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Notizen: ... |
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d |
Anzurechnende Zeiten bei anderen Unternehmen (§ 613a BGB oder vertragliche Zusage) |
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Notizen: ... |
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e |
Bruttogehalt (Eingruppierung, Zulagen, Tantiemen, Boni, Dienstwagen, Sachleistungen, sonstige Vergütungsbestandteile) |
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Notizen: ... |
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f |
Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, individuelle Abweichungen) |
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Notizen: ... |
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g |
Befristung (wann, wie oft, Grund), Vertragslaufzeit, Kündigung, Aufhebungsvertrag |
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Notizen: ... |
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h |
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