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LAG Düsseldorf - Urteil vom 18.11.2020
4 Sa 397/20
Normen:
BGB § 242;
Vorinstanzen:
ArbG Essen, vom 08.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 173/20
ArbG Essen, vom 08.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 236/20
ArbG Essen, vom 08.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 198/20
ArbG Essen, vom 17.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Ca 172/20
ArbG Essen, vom 17.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Ca 235/20
ArbG Essen, vom 18.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 256/20
ArbG Essen, vom 18.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 194/20
ArbG Essen, vom 18.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 237/20
ArbG Essen, vom 17.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Ca 197/20
ArbG Essen, vom 18.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 967/20
ArbG Essen, vom 23.06.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 195/20
ArbG Essen, vom 11.09.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Ca 196/20
ArbG Essen, vom 11.09.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Ca 171/20

Verwirkung des Widerspruchsrechts gegen Betriebsübergang nach sieben Jahren widerspruchsloser WeiterarbeitUnbeachtlichkeit fehlender Übergangsinformationen durch Arbeitgeber bei Verwirkung des WiderspruchsrechtsKeine Abweichung von Regelfrist für Verwirkung bei tariflich vereinbartem Rückkehrrecht

LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.2020 - Aktenzeichen 4 Sa 397/20

DRsp Nr. 2021/1348

Verwirkung des Widerspruchsrechts gegen Betriebsübergang nach sieben Jahren widerspruchsloser Weiterarbeit Unbeachtlichkeit fehlender Übergangsinformationen durch Arbeitgeber bei Verwirkung des Widerspruchsrechts Keine Abweichung von Regelfrist für Verwirkung bei tariflich vereinbartem Rückkehrrecht

1. Bei nicht ordnungsgemäßer, aber die "grundlegenden Informationen" enthaltender Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. 5 BGB führt nach der Rechtsprechung des BAG dessen widerspruchslose Weiterarbeit bei dem neuen Inhaber über einen Zeitraum von sieben Jahren regelmäßig zur Verwirkung des Widerspruchsrechts (zuletzt etwa BAG 24.08.2017 - 8 AZR 265/16, juris).2. Ein tarifvertraglich vereinbartes Rückkehrrecht zum Veräußerer für den Fall einer betriebsbedingten Kündigung des Erwerbers innenhalb von ca. 5 Jahren führt weder zu einem späteren Beginn noch zu einer Verlängerung dieser regelmäßigen Verwirkungsfrist

Tenor

I.

Die Berufungen der Kläger zu 1. bis 13. gegen die Urteile des Arbeitsgerichts Essen

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vom 08.06.2020 - 6 Ca 173/20 - (Kläger zu 1.),

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vom 08.06.2020 - 6 Ca 236/20 - (Klägerin zu 2.),

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vom 08.06.2020 - 6 Ca 198/20 - (Klägerin zu 3.),

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vom 17.06.2020 - 5 Ca 172/20 - (Kläger zu 4.),

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vom 17.06.2020 - 5 Ca 235/20 - (Klägerin zu 5.),

- - - - - - - - II. - - - - - - - - - - - - - III.