Checkliste: Due Diligence Arbeitsrecht |
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Gesellschaft/Mandant: |
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Checkliste: Due Diligence - Alles Wichtige |
Ja |
Nein |
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Dies sollte vorgelegt oder so nachvollziehbar dargestellt werden, dass eine Prüfung möglich ist. |
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1 |
Liste aller Arbeitnehmer (inkl. Geschäftsführer und leitende Angestellte), alphabetisch und abteilungsbezogen (bei mehreren Betrieben oder Standorten auch insoweit) geordnet |
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a |
Name, Vorname, Geburtsdatum |
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Notizen: ... |
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b |
Funktion bzw. Arbeitsplatz |
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Notizen: ... |
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c |
Datum des Beginns der Beschäftigung |
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Notizen: ... |
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d |
Anzurechnende Zeiten bei anderen Unternehmen (§ 613a BGB oder vertragliche Zusage) |
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Notizen: ... |
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e |
Bruttogehalt (Eingruppierung, Zulagen, Tantiemen, Boni, Firmenwagen, Sachleistungen) |
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Notizen: ... |
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f |
Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, individuelle Abweichungen) |
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Notizen: ... |
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g |
Befristung (wann, wie oft, Grund), Kündigung, Aufhebungsvertrag |
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Notizen: ... |
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h |
Besonderer Kündigungsschutz: Schwerbehinderung, Gleichstellung, Schwangerschaft, Elternzeit, Alter (Tarifvertrag), Betriebsrat, Jugendvertreter, Wahlbewerber |
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Notizen: ... |
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i |
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot, wenn ja, Textvorlage |
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Notizen: ... |
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j |
Ruhende Arbeitsverhältnisse, Elternzeit, Freistellungen, Altersteilzeit |
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Notizen: ... |
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k |
Nebentätigkeiten |
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Notizen: ... |
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