1. Die Wirkung einer Bezugnahmeklausel wird nicht dadurch berührt, dass der in Bezug genommene Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis der Parteien noch aus einem weiteren rechtlichen Grund (beiderseitige Tarifbindung) maßgebend ist. 2. Verweist die Bezugnahmeklausel in zeitlicher Hinsicht auf die tariflichen Regelungen "in ihrer jeweiligen Fassung", spricht dies für eine dynamische Bezugnahme und damit für die Teilnahme an der künftigen Tarifentwicklung; sind aus der von der Arbeitgeberin vorformulierten Klausel für den Arbeitnehmer (§§ 133, 157 BGB) keine Vorbehalte ersichtlich, die dafür sprechen, dass beim Eintritt bestimmter Umstände wie etwa dem Wegfall etwaiger Tarifgebundenheit seiner Vertragspartnerin oder im Falle des Verkaufs des Betriebes bei fehlender Tarifgebundenheit der Betriebserwerberin die in Bezug genommenen Tarifnormen nur noch "statisch" und nicht mehr in ihrer jeweiligen Fassung gelten sollen, kann allein aus der Tarifgebundenheit der Betriebsveräußerin nicht hergeleitet werden, sie habe mit der Klausel eine Gleichstellung tarifgebundener mit nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern beabsichtigt.