1. Stimmt der Betriebsrat dem an ihn vom Arbeitgeber gerichteten Antrag auf Abberufung einer Betriebsärztin gemäß § 9 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz zu, so ist eine vom Arbeitgeber der Betriebsärztin daraufhin ausgesprochene Kündigung aus betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt, wenn für die Betriebsärztin kein anderer Arbeitsplatz zu Verfügung steht. Eine Interessenabwägung findet nicht statt, wenn festgestellt wird, daß eine von den Gerichten zu akzeptierende Unternehmerentscheidung vorliegt, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes und damit zu einer Kündigung führt und die auch nicht offensichtlich unsachlich oder willkürlich ist. 2. Es ist nicht zu beanstanden, wenn der Antrag nach § 9 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz und die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG in demselben Schreiben an den Betriebsrat durch den Arbeitgeber enthalten sind, sofern für den Betriebsrat erkennbar ist, daß der Arbeitgeber sowohl das Verfahren nach § 9 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz als auch das Verfahren nach § 102 BetrVG durchführen will.