2. Rechtsprechung
  3. 2004
  4. BAG
BAG - Urteil vom 10.11.2004
7 AZR 101/04
Normen:
TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1, 2 § 17 S. 1 ; UmwG § 2 Nr. 1 § 19 Abs. 1 S. 2 § 20 Abs. 1 Nr. 1, 2 § 324 (in der bis zum 31. März 2002 geltenden Fassung) ; BGB § 613a Abs. 1 ;
Fundstellen:
AuA 2004, 44
AuR 2004, 464
BAGE 112, 317
BAGReport 2005, 171
BB 2005, 1343
DB 2005, 950
NJ 2005, 480
NJW 2005, 2474
NZA 2005, 514
ZIP 2005, 772
Vorinstanzen:
LAG Berlin, vom 29.01.2004 - Vorinstanzaktenzeichen 16 Sa 1698/03
ArbG Berlin, vom 24.06.2003 - Vorinstanzaktenzeichen 40 Ca 372/03

Befristung von Arbeitsverträgen bei Verschmelzung von Unternehmen

BAG, Urteil vom 10.11.2004 - Aktenzeichen 7 AZR 101/04

DRsp Nr. 2005/11610

Befristung von Arbeitsverträgen bei Verschmelzung von Unternehmen

»1. Bei einer Verschmelzung von Rechtsträgern unter Auflösung ohne Abwicklung im Wege der Aufnahme nach § 2 Nr. 1 UmwG erlischt der übertragende Rechtsträger mit Eintragung der Verschmelzung, § 20 Abs. 1 Nr. 2 Satz 1 UmwG.2. Der erloschene übertragende Rechtsträger ist nicht derselbe Arbeitgeber iSd. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG wie der übernehmende Rechtsträger.3. War das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit dem übertragenden Rechtsträger bereits vor einem im Zuge der Verschmelzung vollzogenen Betriebsübergang nach § 324 UmwG in der bis zum 31. März 2002 geltenden Fassung, § 613a Abs. 1 BGB beendet, sind Betriebsveräußerer und Betriebserwerber nicht derselbe Arbeitgeber iSd. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG.«

Normenkette:

TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1, 2 § 17 S. 1 ; UmwG § 2 Nr. 1 § 19 Abs. 1 S. 2 § 20 Abs. 1 Nr. 1, 2 § 324 (in der bis zum 31. März 2002 geltenden Fassung) ; BGB § 613a Abs. 1 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsvertrags vom 8. Januar 2002.