Orientierungssätze:1. Sind auf Arbeitnehmerseite mehrere Interessenvertretungen in einem Betrieb/Unternehmen zulässig, etwa nach § 117 Abs. 2 BetrVG, so können diese gemeinsame, sog. "mehrgliedrige" betriebsverfassungsrechtliche Vereinbarungen mit der Arbeitgeberseite treffen.2. Eine besondere, nach § 117 Abs. 2 BetrVG in Verbindung mit einem Tarifvertrag gebildete Personalvertretung für das fliegende Personal von Luftfahrtunternehmen ist ein "Betriebsrat" iSd. § 125 Abs. 1 InsO.3. Die Vermutungswirkung des § 125 InsO erstreckt sich nur auf Vorgänge, die eine Betriebsänderung iSd. § 111 BetrVG darstellen und die im Interessenausgleich nach § 112 BetrVG konkret behandelt sind.4. Eine zum Zeitpunkt des Abschlusses des Interessenausgleichs beabsichtigte Betriebsveräußerung ist keine Betriebsänderung iSd. § 111 BetrVG und steht der Annahme einer geplanten Betriebsstilllegung, die in einem Interessenausgleich behandelt wird, entgegen.5. Um die Vermutungswirkung des § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 InsO zu widerlegen, muss ein substanziierter Tatsachenvortrag erfolgen, der den gesetzlich vermuteten Umstand ausschließt und nicht nur in Zweifel zieht.