1. Bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über den Kündigungstermin hinaus greift die Regelung des § 625 BGB selbst dann ein, wenn die Klage gegen die ausgesprochene Kündigung verspätet erhoben worden ist und die Kündigung damit an sich als rechtswirksam gilt (§ 7 Halbsatz 1 KSchG), sofern sie nicht aus sonstigen Gründen (§ 13 Abs. 3 KSchG) rechtsunwirksam ist. Ist der Kündigungsschutzprozess im Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist noch nicht entschieden, kann der Arbeitgeber die Rechtsfolgen des § 625 BGB nur dadurch vermeiden, dass er den Arbeitnehmer zur Verminderung seines Prozess- und Kostenrisikos unter Vorbehalt weiterbeschäftigt. Beschäftigt er den Arbeitnehmer in diesem Falle vorbehaltlos über den Kündigungstermin hinaus weiter, so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit fortgesetzt.