1. Im Falle des Betriebsübergangs tritt eine individualrechtliche Fortgeltung von Kollektivnormen nicht ein, wenn beim neuen Arbeitgeber die Arbeitsverhältnisse durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrages geregelt sind. 2. Die Fortgeltung günstigerer Regelungen aus dem ursprünglichen Arbeitsverhältnis kann sich allerdings aus betrieblicher Übung ergeben. Eine Bindungswirkung aus betrieblicher Übung tritt allerdings nur dann ein, wenn die Arbeitnehmer Verhaltensweisen ihres Arbeitgebers nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles als auf Dauer angelegte Handhabung verstehen durften.